RED表彰优秀和杰出

我们非常激动地宣布启动我们新的员工认可计划- RED(表彰优秀和杰出的员工)，以及作为一名主管，您将在成功中发挥重要作用.

主管的影响很大!

欣赏和认可的文化对于培养一个蓬勃发展和积极进取的员工社区至关重要. 主管在这个过程中起着关键作用, 因为他们有一种独特的能力，可以放大每个人的贡献所产生的积极影响. 对员工的辛勤工作表示真诚的感谢和肯定，不仅能鼓舞士气和提高工作满意度，还能营造一个合作和相互尊重的环境. 当主管花时间庆祝成就时, 提供建设性的反馈, 并公开表扬表现突出的人, 它不仅增强了员工的自尊，还加强了支撑bet365亚洲官网的共同价值观.

主管说了算!

当RED为一名员工提交提名时, RED委员会将立即向该员工发送RED表彰电子邮件，告知他们提名的消息. 这一新流程为员工提供了即时反馈, 与ICYC经常经历的延迟响应时间不同. 另外, RED还将通过电子邮件通知您(相应的主管), 这一了不起的成就. 电子邮件还将包含主管工具包的链接, 为RED获奖者提供各种不同的奖项. 你只需要从下面的选项中选择一个, 添加员工信息, 然后用一种最能引起员工共鸣的方式来颁奖!

事实上, 每个员工都是独一无二的, 因此，认可成就的方式也应该个性化. 我们需要你和你的员工保持联系, 了解他们，了解他们真正的动力是什么. 我们强烈鼓励你方提供 赞赏语言评估 在下次团队会议上给你的员工，并使用结果, 以对员工有意义的方式个性化未来的认可(不仅仅是来自RED的认可). 你的真诚参与将有助加强我们的认可工作, 让团队更紧密地联系在一起，创造一个积极的工作场所，让每个人都觉得自己有价值.

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